Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішенням загальних зборів трудового колективу
Кременчуцького районного суду Полтавської області
від 20.05.2025 року
ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО
РОЗПОРЯДКУ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ КРЕМЕНЧУЦЬКОГО РАЙОННОГО СУДУ ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Кременчуцького районного суду Полтавської області (далі – Правила) розроблені відповідно до статті 43 Конституції України, Кодексу законів про працю України, Законів України «Про судоустрій і статус суддів», «Про державну службу», «Про запобігання корупції», Положення про помічника судді та інших чинних нормативно-правових актів України.
1.2. Дані Правила визначають трудовий розпорядок, режим праці, засади регулювання трудових відносин, умови заохочення працівників за сумлінну працю, відповідальність за порушення трудової дисципліни у Кременчуцькому районному суді Полтавської області та мають на меті забезпечення чіткої організації праці, підвищення її продуктивності та ефективності, раціональне використання робочого часу, зміцнення трудової і виконавської дисципліни.
1.3. Правила внутрішнього трудового розпорядку поширюються на суддів та працівників апарату Кременчуцького районного суду Полтавської області (далі - суд).
На державних службовців суду крім цих Правил поширюються Правила внутрішнього службового розпорядку, затверджені загальними зборами державних службовців суду.
1.4. Правила внутрішнього трудового розпорядку в суді затверджуються загальними зборами трудового колективу суду за поданням керівника апарату суду.
1.5. Усі питання, пов'язані із застосуванням правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються керівником апарату суду в межах повноважень, наданих йому ст. 155 Закону України " Про судоустрій та статус суддів", а у випадках, передбачених законодавством України, спільно або за погодженням з головою суду.
1.6. Правила доводяться до відома всіх працівників суду під підпис та є обов’язковими до виконання незалежно від порядку призначення (прийняття) їх на посаду. Недодержання або порушення Правил є підставою для застосування заходів дисциплінарної відповідальності.
2.1. Порядок зарахування суддів до штату суду та виключення їх зі штату здійснюється відповідно до Конституції України, Закону України «Про судоустрій і статус суддів» та чинного трудового законодавства, на підставі наказу, що видається головою суду згідно з актом про обрання, переведення на посаду судді чи звільнення з посади судді.
2.2. Керівник апарату суду, його заступник за погодженням з головою суду призначаються на посаду та звільняються з посади начальником Територіального управління Державної судової адміністрації України в Полтавській області.
2.3. Призначення на посади та звільнення з посад працівників апарату суду здійснюється у порядку, визначеному чинним трудовим законодавством, Конституцією України, Кодексом законів про працю України, Законом України "Про державну службу" на підставі наказу керівника апарату суду, який доводиться до ознайомлення працівнику апарату суду під підпис.
2.4. Порядок прийняття на державну службу працівників апарату суду регулюється Законом України "Про державну службу", Закону України «Про судоустрій і статус суддів» та здійснюється за конкурсним відбором відповідно до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України, крім випадків передбачених чинним законодавством.
2.5. Призначення на посаду та звільнення з посад працівників патронатної служби здійснюється без конкурсного відбору на підставі письмового подання судді керівником апарату суду, у порядку встановленому Законом України «Про судоустрій і статус суддів» та Положенням про помічника судді, затвердженого рішенням Ради суддів України.
Працівники патронатної служби призначаються на посаду на строк перебування судді на відповідній посаді.
Керівник апарату може відмовити судді в задоволенні подання про призначення на посаду помічника судді у випадку, коли претендент не відповідає вимогам, установленим частиною другою статті 157 Закону України «Про судоустрій і статус суддів» та пунктом 9 Положення про помічника судді.
2.6. Прийняття на посади та звільнення з посад працівників, які виконують функції з обслуговування та робітників здійснюється керівником апарату суду згідно із Кодексом законів про працю України та іншими актами законодавства.
2.7. При укладенні трудового договору особи, які працевлаштовуються до суду, зобов’язані подати:
- копію паспорта громадянина України (копія паспорта громадянина України повинна містити копії всіх заповнених його сторінок; копія паспорта громадянина України у формі ID-картки повинна містити копії титульної та зворотної сторін, виготовлених на одному аркуші, де у верхній частині аркуша повинна бути копія титульної сторони картки, в нижній - зворотна; разом з цим подається копія витягу з Єдиного державного демографічного реєстру щодо реєстрації місця проживання);
- копію облікової картки платника податків (окрім фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку в паспорті);
- копію трудової книжки (за наявності), або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
- копію документа про освіту (спеціальність, кваліфікацію) з додатком.
Особи, які претендують на зайняття посад державних службовців зобов’язані подати:
- копію паспорта громадянина України (копія паспорта громадянина України повинна містити копії всіх заповнених його сторінок; копія паспорта громадянина України у формі ID-картки повинна містити копії титульної та зворотної сторін, виготовлених на одному аркуші, де у верхній частині аркуша повинна бути копія титульної сторони картки, в нижній - зворотна; разом з цим подається копія витягу з Єдиного державного демографічного реєстру щодо реєстрації місця проживання);
- копію облікової картки платника податків (окрім фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку в паспорті);
- копію диплома про вищу юридичну освіту (з додатками), здобуту в Україні, копії документів про вищу юридичну освіту, здобуту за кордоном, разом із копіями документів, що підтверджують їх визнання в Україні, а також копії документів про науковий ступінь, вчене звання (за наявності);
- копію трудової книжки (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
- копію державного сертифіката про відповідний рівень володіння державною мовою, що видається Національною комісією зі стандартів державної мови;
- письмову заяву про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів щодо зайняття посади державної служби, до якої додається резюме за формою, визначеною Кабінетом Міністрів України;
- відомості про стаж роботи, стаж державної служби (за наявності), досвід роботи на відповідних посадах у відповідній сфері, згідно з вимогами передбаченими ст. 20 Закону України «Про державну службу» та іншими умовами конкурсу;
- заяву, в якій повідомляє, що до неї не застосовуються заборони, визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України “Про очищення влади”, та надає згоду на проходження перевірки та на оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону;
- у разі проведення закритого конкурсу - інші документи для підтвердження відповідності умовам конкурсу.
Помічник голови суду, помічник судді подають документи згідно з порядком, визначеним пунктом 8 Положення про помічника судді.
Військовозобов’язані громадяни додатково подають військові квитки або тимчасові посвідчення, видані замість військових квитків, а призовники – посвідчення про приписку до призовних дільниць.
Під час укладання трудового договору забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством України.
2.8. Призначення (прийняття) та звільнення з посади працівників апарату суду оформлюється наказом керівника апарату суду з яким працівник ознайомлюється під особистий підпис.
У наказі про призначення (прийняття) на роботу зазначається найменування посади згідно із структурою та штатним розписом суду та зазначенням розміру посадового окладу.
2.9. Трудовий договір вважається укладений і тоді, коли наказ своєчасно не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.
2.10. З метою набуття працівником практичного досвіду, перевірки професійного рівня, ділових якостей особи, яка претендує на посаду працівника апарату суду, може проводитися стажування терміном до двох місяців у відповідному структурному підрозділі.
Для осіб, які претендують на посаду помічника судді може проводитися стажування з метою набуття ними практичного досвіду, перевірки професійного рівня і ділових якостей цих осіб, яке проводиться відповідно до Положення про стажування кандидатів на помічника судді Кременчуцького районного суду Полтавської області.
2.11. Під час укладення трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування неодмінно повинна бути вказана в наказі про прийняття на роботу.
При призначенні особи на посаду державної служби вперше встановлення випробування є обов’язковим.
Випробування при призначенні на посаду державної служби встановлюється строком до шести місяців.
2.12. Для організації адаптації новопризначених працівників, консультування по питаннях, пов'язаних з виконанням посадових обов'язків, координації на робочому місці та для пристосування до характеру та умов праці, керівник апарату наказом визначає наставника для новопризначеного працівника з числа досвідчених працівників апарату суду.
2.13. У разі прийняття на роботу, переведення на іншу посаду головний спеціаліст по роботі з персоналом повинен ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, Правилами поведінки працівника суду, з обмеженнями, які передбачені для державних службовців або працівників патронатної служби, посадовою інструкцією, Положенням про апарат Кременчуцького районного суду Полтавської області, надати працівнику робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами, провести з ним інструктаж із охорони праці, протипожежної безпеки, цивільного захисту.
Державних службовців необхідно ознайомити з Правилами внутрішнього службового розпорядку та Загальними правилами етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування.
2.14. Особи, які вперше призначаються на посаду державного службовця, приймають Присягу державного службовця відповідно до статті 36 Закону України "Про державну службу" у присутності державних службовців апарату суду, підписують текст цієї Присяги із зазначенням дати її складання. Про складання Присяги робиться запис у трудовій книжці державного службовця. Власноруч підписаний текст Присяги зберігається в особовій справі.
2.15. На всіх суддів та працівників апарату суду заводяться трудові книжки.
Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України.
Трудові книжки ведуться та зберігаються у встановленому чинним законодавством України порядку. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на головного спеціаліста по роботі з персоналом.
Трудова книжка повертається судді та працівнику апарату суду у день звільнення із внесеним до неї записом про звільнення. Запис про причини звільнення в трудовій книжці робиться в точній відповідності з формулюванням діючого законодавства і з посиланням на відповідну статтю (пункт) закону.
2.16. Трудовий договір може бути припинено тільки на підставах, передбачених чинним законодавством України. Працівник суду має право розірвати трудовий договір зі своєї ініціативи, письмово попередивши про це керівника апарату суду за два тижні. Після закінчення цього терміну працівник суду має право припинити роботу, а головний спеціаліст по роботі з персоналом зобов'язаний в день звільнення видати йому належно оформлену трудову книжку. За домовленістю між працівником та керівником апарату суду трудовий договір може бути припинено до закінчення терміну попередження про звільнення.
Крім загальних підстав розірвання трудового договору, передбачених Кодексом законів про працю України, державна служба припиняється у разі:
2.17. Припинення трудового договору з працівником апарату суду оформлюється наказом керівника апарату суду, який доводиться до ознайомлення працівнику апарату суду під підпис. Днем звільнення вважається останній день роботи.
2.18. Виключення судді із штату суду відбувається на підставі відповідного нормативно-правового акту за наказом голови суду.
3.1. Основні права та обов’язки судді:
3.1.1. Права та обов’язки судді, пов’язані зі здійсненням правосуддя, визначаються Конституцією України, статтею 56 Закону України «Про судоустрій і статус суддів», Кодексом професійної етики судді та іншими законами України.
3.2. Основні права працівників апарату суду:
Працівники апарату суду мають право:
3.3. Працівники апарату суду також реалізують інші права, визначені Конституцією України, законами України «Про судоустрій і статус суддів», «Про державну службу», законодавством про працю України, Положенням про аппарат суду та його структурні підрозділи та посадовою інструкцією працівника апарату суду.
3.4. Основні обов'язки працівників апарату суду:
3.4.1. Додержання Конституції та Законів України, інших нормативно-правових актів, наказів, розпоряджень, інструкцій, Положення про апарат суду та його структурні підрозділи, а також посадових інструкцій і цих Правил;
3.4.2. Недопущення порушень прав і свобод людини та громадянина, дій і вчинків що можуть зашкодити інтересам людей, держави, негативно вплинути на репутацію працівника суду;
3.4.3. Чесне і сумлінне виконання своїх службових обов'язків, прояв ініціативи і творчості, постійне вдосконалення організації своєї роботи і підвищення професійної кваліфікації;
3.4.4. Неухильне додержання трудової дисципліни, своєчасне і точне виконання розпоряджень керівництва суду, ефективне використанння робочого часу;
3.4.5. Збереження державної таємниці, інформації про громадян, що стала їм відома під час виконання обов'язків, а також іншої інформації, яка згідно із законодавством не підлягає розголошенню;
3.4.6. Недопущення дій, що можуть бути розцінені як використання свого службового становища в корисливих цілях, а також дій, які відповідно до чинного законодавства вважаються корупційними;
3.4.7. Шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування, правил етичної поведінки, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби та репутації суду;
3.4.8. Дотримання вимог з охорони праці, техніки безпеки, цивільного захисту, санітарії, гігієни праці й протипожежної безпеки, що передбачені відповідними правилами й інструкціями;
3.4.9. Вжиття заходів щодо негайного усунення причин і умов, що створюють перешкоди чи ускладнюють нормальне виконання обов'язків та негайне повідомлення про це керівнику апарату суду;
3.4.10. Бути присутніми на оперативних нарадах з працівниками апарату суду, зборах трудового колективу та державних службовців та інших заходах, які проводяться керівництвом суду;
3.4.11. Утримання свого робочого місця та обладнання в порядку, чистоті і справному стані, а також забезпечення встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей і документів;
3.4.12. Збереження державної власності, ефективне використання обчислювальної та іншої оргтехніки, обладнання, раціональне та економне витрачання матеріалів та інших матеріальних ресурсів (цінностей), дотримання чистоти в приміщенні суду;
3.4.13. Своєчасне подання головному спеціалісту по роботі з персоналом відомостей про зміни, що відбулися у працівника (про вступ до навчального закладу та про його закінчення, зміни прізвища, складу сім'ї, зняття з військового обліку тощо);
3.4.14. Суворо дотримуватись Плану заходів з енергозбереження і скорочення витрат на комунальні послуги та енергоносії, не використовувати засоби обігріву (кондиціонери, обігрівачі та інше), що може привести до пошкодження електромережі;
3.4.15. Суворо дотримуватись вимоги щодо заборони паління в приміщеннях суду (на робочих місцях, в кабінетах та у місцях загального користування);
3.4.16. На час виходу із службових приміщень замикати двері ключем та не залишати у них відвідувачів;
3.4.17. Залишаючи приміщення вимикати світло, комп'ютерне обладнання, зачиняти вікна, кватирки.
3.5. Працівники апарату суду виконують також інші обов’язки, визначені Конституцією України, Законом України «Про судоустрій і статус суддів», «Про державну службу», законодавством про працю України, Положення про апарату суду та його структурні підрозділи та посадовою інструкцією працівника апарату суду.
3.6. Конкретний перелік посадових обов'язків працівників апарату суду визначається Положенням про апарату суду та його структурні підрозділи та посадовою інструкцією працівника апарату суду.
4.1. Керівництво суду має право:
4.2. Обов’язки голови суду визначені статтею 24 Закону України «Про судоустрій і статус суддів».
4.3. Керівник апарату суду зобов’язаний:
4.3.1. Забезпечити кожного працівника робочим місцем, для кожного створити здорові та безпечні умови праці;
4.3.2. Затвердити чітко визначений обсяг посадових обов’язків за посадою кожного працівника та здійснювати контроль за їх виконанням;
4.3.3. Під час виконання посадових обов’язків дотримуватися і забезпечувати дотримання Конституції, Законів України та інших нормативно-правових актів, видавати накази (розпорядження) та доручення, перевіряти точність і своєчасність їх виконання;
4.3.4. Неухильно дотримуватися законодавства про працю та правил охорони праці, вживати заходів для вчасного усунення причин і умов, що перешкоджають нормальній роботі працівників суду;
4.3.5. Здійснювати контроль за дотриманням виконавської, службової та трудової дисципліни в апараті суду;
4.3.6. Розглядати скарги на дії або бездіяльність державних службовців, які займають посади державної служби в апараті суду категорій “Б” і “В”;
4.3.7. Приймати у межах наданих повноважень рішення про заохочення та притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників апарату суду;
4.3.8. Створювати необхідні умови для виконання працівниками апарату суду своїх повноважень та ефективного використання робочого часу, підвищення ними професійної компетентності, сприяти створенню у трудовому колективі ділової творчої атмосфери, підтримувати і розвивати ініциативу та активність працівників суду;
4.3.9. Контролювати виконання працівниками апарату суду вимог законодавства, Правил поведінки працівника суду, Загальних правил етичної поведінки державних службовців, Правил внутрішнього службового розпорядку та цих Правил;
4.3.10. Інші обов’язки, передбачені актами законодавства України.
5.1. Робочий час - це встановлений законодавством відрізок календарного часу, протягом якого працівник відповідно до Правил, графіка роботи або умов трудового договору повинен виконувати свої службові обов'язки. Нормальна тривалість робочого часу для працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
5.2. Для працівників суду встановлюється п'ятиденний робочий тиждень із тривалісю роботи по днях: понеділок, вівторок, середа, четвер – по 08 годин 15 хвилин, п'ятниця – 7 годин, вихідні дні - субота і неділя.
5.3. Працівникам надається щодня перерва для відпочинку та харчування. Перерва не входить в робочий час. Працівники використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатись з місця роботи.
5.4. У суді встановлюється наступний час початку, закінчення роботи та тривалість перерви для відпочинку та харчування:
- початок роботи – 08 год. 00 хв.
- перерва на обід – з 12 год. 00 хв. до 12 год. 45 хв.
- закінчення роботи: понеділок, вівторок, середа, четвер – 17 год. 00 хв., у п’ятницю – 15 год. 45 хв.
Напередодні святкових та неробочих днів, передбачених ст.73 КЗпП України, тривалість роботи скорочується на 1 год. У випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.
5.5. Головний спеціаліст по роботі з персоналом організовує облік присутності і відсутності на роботі працівників протягом робочого дня. У разі недотримання встановленого режиму роботи до працівника, в установленому порядку, застосовуються передбачені законодавством заходи дисциплінарного стягнення.
5.6. Надурочна робота та робота у вихідні, неробочі та святкові дні, як правило, не допускається. Залучення працівників до надурочної роботи, роботи у вихідні, неробочі та святкові дні провадиться у випадках та за умов, передбачених чинним законодавством, за письмовим наказом голови суду та керівника апарату суду. Робота в ці дні компенсується відповідно до чинного трудового законодавства.
Для розгляду невідкладних справ суддею, виконання невідкладних або непередбачуваних завдань працівники апарату суду зобов'язані за розпорядженням керівника апарату суду з'явитися на роботу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства.
За бажанням працівника, який працював у вихідний, святковий або неробочий день, йому може бути надано інший день відпочинку, який надається протягом місяця за заявою працівника апарату суду.
5.7. Для суддів та працівників апарату суду може бути запроваджено гнучкий режим робочого часу.
Судді та працівники, які переводяться на цей режим праці, повинні бути поінформовані та ознайомлені з терміном, порядком та умовами його застосування.
Переведення суддів та працівників апарату суду на гнучкий режим робочого часу повинно здійснюватись за їх згодою шляхом подання заяви та оформлюватись відповідним наказом голови суду та керівника апарату суду.
Гнучкий режим робочого часу може бути фіксованим або змінним:
Контроль за забезпеченням обліку відпрацьованого робочого часу та контроль за трудовою дисципліною працюючих в цьому режимі покладається на головного спеціаліста по роботі з персоналом.
Відсутність працівника на робочому місці у фіксований час без поважних причин вважається порушенням трудової дисципліни.
Працівники, які порушують трудову дисципліну або інші умови праці, передбачені гнучким режимом робочого часу, можуть бути позбавлені права користуватися цим режимом із застосуванням до них заходів дисциплінарного стягнення.
У разі виробничої необхідності голова суду та керівник апарату суду можуть тимчасово на термін до одного місяця переводити працівників з гнучкого режиму робочого часу на загальновстановлений.
5.8. Суддям та працівникам апарату суду надаються щорічні основні та додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства України.
Черговість надання щорічної відпустки суддям і працівникам суду визначається графіком, який складається головним спеціалістом по роботі з персоналом і затверджується головою суду та керівником апарату суду з урахуванням необхідності забезпечення нормальної роботи суду та сприятливих умов для відпочинку працівників. Графік відпусток складається та затверджується на кожен наступний календарний рік не пізніше 5 січня поточного року, і доводиться до відома суддів та працівників апарату суду. Конкретний період надання щорічної відпустки у межах, установлених графіком, узгоджується між безпосереднім керівником і працівником.
Графік є обов'язковим для працівників апарату суду. Зміна графіка допускається лише за згодою керівництва суду. Перенесення відпусток на інший час може мати місце у випадках, передбачених законодавством та за згодою сторін.
Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням, творчі відпустки, соціальні відпустки, відпустки без збереження заробітної плати та інші види відпусток надаються суддям та працівникам апарату суду відповідно до чинного законодавства за погодженням з керівництвом суду.
5.9. Державним службовцям надаються оплачувані щорічні основні та додаткові відпустки в порядку, встановленому Законом України «Про державну службу».
5.10. Суддям надаються оплачувані щорічні основні та додаткові відпустки в порядку, встановленому Законом України «Про судоустрій і статус суддів».
5.11. Умови і порядок надання відпусток іншим категоріям працівників суду встановлюються згідно із Законом України "Про відпустки" та Кодексом законів про працю України.
5.12. На прохання працівника щорічну відпустку може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
5.13. Працівникам суду, які мають дітей, надаються додаткові соціальні відпустки у відповідності до ст. 182-1 КЗпП України та ст. 19 Закону України "Про відпустки".
5.14. За рішенням голови суду та керівника апарату суду відповідно судді та працівники апарату суду можуть бути відкликані із щорічної або додаткової відпустки в порядку, встановленому чинним законодавством. Невикористана відпустка надається працівнику в будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки в наступному році.
5.15. Надання відпустки суддям та працівникам апарату суду оформляється наказами відповідно голови суду та керівника апарату суду.
5.16. За ініціативою працівника апарату суду і згодою його керівника апарату суду та керівника самостійного структурного підрозділу (за наявності) такий працівник може виконувати завдання за посадою за межами адміністративної будівлі суду. Для цього працівник апарату суду повинен погодити у письмовій формі, зокрема засобами телекомунікаційного зв'язку, перелік відповідних завдань та строки їх виконання з керівником апарату суду та керівником самостійного структурного підрозділу (за наявності).
Для працівника апарату суду обсяг завдань за посадою за межами адміністративної будівлі суду повинен визначатись з урахуванням тривалості його робочого часу.
За межами адміністративної будівлі суду можуть виконуватися завдання, якщо їх якісне, ефективне та результативне виконання не потребує:
- використання інформації з обмеженим доступом;
- доступу до комп'ютерного, телекомунікаційного та/або програмного забезпечення, яке функціонує лише у межах приміщення суду;
- обов'язкового перебування в приміщенні суду (залучення інших працівників суду, проведення консультацій, нарад тощо).
Час виконання працівником апарату суду завдань за посадою за межами адміністративної будівлі суду обліковується як робочий час.
5.17. Працівник апарату суду повідомляє керівника апарату суду про свою відсутність на роботі у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку або іншим доступним способом.
5.18. У разі недотримання працівником апарату суду вимог пункту 5.17. цього розділу складається акт про відсутність працівника апарату суду на робочому місці.
5.19. У разі ненадання працівником апарату суду доказів поважності причини своєї відсутності на роботі він повинен подати письмові пояснення на ім’я керівника апарату суду щодо причин своєї відсутності.
6.1. За зразкове виконання своїх трудових обов'язків та інші досягнення в роботі керівництвом суду застосовуються такі заохочення:
6.1.1. Оголошення подяки.
6.1.2. Нагородження Грамотою або Почесною грамотою.
6.1.3. Преміювання.
6.1.4. Внесення в установленому порядку подання про дострокове присвоєння рангу державного службовця.
6.1.5. Внесення подання про представлення до заохочення чи нагородження до органів державної влади.
6.2. Державним службовцям за сумлінну безперервну працю, зразкове виконання трудових обов'язків видається грошова винагорода в розмірі та порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України.
6.3. За особливі заслуги державні службовці представляються до державних нагород та присвоєння почесних звань.
6.4. Заохочення оголошується в урочистій обстановці та доводиться до відома працівника у присутності колективу суду та заноситься до трудової книжки працівника у відповідності з Првилами ведення трудових книжок.
7.1. За порушення трудової дисципліни, невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків, до такого працівника може бути застосоване дисциплінарне стягнення.
7.2. За порушення трудової дисципліни до працівника апарату суду може бути застосовано один з таких заходів стягнення:
- догана;
- звільнення.
Звільнення як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване відповідно до пунктів 3, 4, 7, 8 статті 40 та статті 41 Кодексу законів про працю України.
7.3. Заходи дисциплінарного впливу щодо суддів застосовуються згідно із Законом України “Про судоустрій і статус суддів”.
7.4. За поданням голови суду дисциплінарні стягнення щодо керівника апарату та заступника керівника апарату суду, застосовує начальник Територіального управління Державної судової адміністрації в Полтавській області.
7.5. Підставою для притягнення державного службовця до дисциплінарної відповідальності є вчинення ним дисциплінарного проступку, тобто протиправної винної дії або бездіяльності чи прийняття рішення, що полягає у невиконанні або неналежному виконанні державним службовцем своїх посадових обов’язків та інших вимог, встановлених Законом України «Про державну службу» та іншими нормативно-правовими актами, за яке до нього може бути застосоване дисциплінарне стягнення.
7.6. Дисциплінарними проступками є:
1) порушення Присяги державного службовця;
2) порушення правил етичної поведінки державних службовців;
3) вияв неповаги до держави, державних символів України, Українського народу;
4) дії, що шкодять авторитету державної служби;
5) невиконання або неналежне виконання посадових обов’язків, актів органів державної влади, наказів (розпоряджень) та доручень керівників, прийнятих у межах їхніх повноважень;
6) недотримання правил внутрішнього службового розпорядку;
7) перевищення службових повноважень, якщо воно не містить складу кримінального або адміністративного правопорушення;
8) невиконання вимог щодо політичної неупередженості державного службовця;
9) використання повноважень в особистих (приватних) інтересах або в неправомірних особистих інтересах інших осіб;
91) порушення вимог Закону України "Про запобігання загрозам національній безпеці, пов’язаним із надмірним впливом осіб, які мають значну економічну та політичну вагу в суспільному житті (олігархів)" у частині подання, дотримання строків подання декларації про контакти державним службовцем, який займає посаду державної служби категорії "А" або "Б";
10) подання під час вступу на державну службу недостовірної інформації про обставини, що перешкоджають реалізації права на державну службу, а також неподання необхідної інформації про такі обставини, що виникли під час проходження служби;
11) неповідомлення керівнику державної служби про виникнення відносин прямої підпорядкованості між державним службовцем та близькими особами у 15-денний строк з дня їх виникнення;
12) прогул державного службовця (у тому числі відсутність на службі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
13) поява державного службовця на службі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
14) прийняття державним службовцем необґрунтованого рішення, що спричинило порушення цілісності державного або комунального майна, незаконне їх використання або інше заподіяння шкоди державному чи комунальному майну, якщо такі дії не містять складу кримінального або адміністративного правопорушення;
15) прийняття державним службовцем рішення, що суперечить закону або висновкам щодо застосування відповідної норми права, викладеним у постановах Верховного Суду, щодо якого судом винесено окрему ухвалу.
7.7. Державний службовець не може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності, якщо минуло шість місяців з дня, коли керівник апарату суду дізнався або мав дізнатися про вчинення дисциплінарного проступку, не враховуючи час тимчасової непрацездатності державного службовця чи перебування його у відпустці, або якщо минув один рік після його вчинення або постановлення відповідної окремої ухвали суду.
7.8. До державного службовця за вчинення ним дисциплінарного проступку може бути застосовано один із таких видів дисциплінарного стягнення:
- зауваження;
- догана;
- попередження про неповну службову відповідність;
- звільнення з посади державної служби.
7.9. Дисциплінарні стягнення щодо працівників апарату застосовуються керівником апарату у встановлені чинним законодавством строки, та оголошуються у його наказі. Наказ про оголошення дисциплінарного стягнення повідомляється працівникові під підпис.
7.10. Перед накладенням дисциплінарного стягнення керівник апарату суду повинен отримати від державного службовця, який притягується до дисциплінарної відповідальності, письмові пояснення. У разі відмови державного службовця надати письмові пояснення складається відповідний акт.
7.11. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
7.12. Для здійснення дисциплінарного провадження з метою визначення ступеня вини, характеру і тяжкості вчиненого дисциплінарного проступку державним службовцем утворюється дисциплінарна комісія з розгляду дисциплінарних справ, яка розглядає дисциплінарну справу державного службовця, сформовану в установленому законом порядку.
Результатом розгляду дисциплінарної справи є пропозиція Комісії або подання дисциплінарної комісії, які мають рекомендаційний характер для керівника апарату суду, який протягом 10 календарних днів зобов’язаний прийняти рішення або надати вмотивовану відмову протягом цього строку.
7.13. За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.
Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення до працівника суду не буде застосоване нове дисциплінарне стягнення, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо державний службовець не вчинив нового порушення Закону України «Про державну службу», інших нормативно-правових актів у сфері державної служби і виявив себе сумлінним службовцем, дисциплінарне стягнення стосовно нього може бути знято до закінчення року, протягом якого воно було накладено, але не раніше ніж через шість місяців з дня накладення дисциплінарного стягнення.
Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
8.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку доводяться до відома всіх працівників суду під особистий підпис та вивішуються на видному місці. Строк дії цих Правил не встановлюється. Зміни до Правил можуть бути внесені шляхом обговорення і затвердження на зборах трудового колективу Кременчуцького районного суду Полтавської області більшістю складу працюючих.
8.2. Контроль за виконанням Правил покладається на голову суду та керівника апарату суду.
8.3. Правила внутрішнього трудового розпорядку, затверджені наказом голови Кременчуцького районного суду Полтавської області від 14 листопада 2016 року №25/ОД вважати такими, що втратили чинність.
_03_03.png)
